总裁小说网 www.zongcaixiaoshuo.com，最快更新我是网络作家中最牛逼的董秘最新章节！
何苗连忙跑出去。
只见安雨叉着小腰指着公共办公室在骂，“你们谁这么缺德啊？上完厕所也不冲厕所，而且是大便，是大便，还有没有素质啊？差点没把姑奶奶给熏倒！”
“哈哈…”
“啊？咱远见还有这种人啊？”
“是忘了冲还是故意的呀？”
“姑奶奶，你这没被熏倒，而是被熏精神了呀！”
“哈哈…”
“小雨，是你们女卫生间吧？”
“当然了，亏你问得出口，姑奶奶还上你们男卫生间打扫？想得美！”
见何苗从杨坚的办公室出来，安雨扔掉手中的笤帚怒气冲冲就朝杨坚办公室飚去。
“小雨，估计是哪个姐妹忘了冲厕所吧！你别这么激动！”何苗笑道，完了扫视一眼办公区域里的女同事，见行政助理王瑶一脸得意的笑容，她心里就有底了。
“什么忘了？就是故意的，我倒要问问我们尊敬的杨总，对这样的员工，如果被我抓到要怎么处罚？这也太不把我们清洁工当人了吧！”
话音落，人就飚到了杨坚的大班台前面，叉着小腰，指着杨坚。
“自大狂，姑奶奶刚才在女卫生间打扫，有人大便不冲厕所，素质极其低下，行为极其恶心，要是姑奶奶我把这个人揪出来，你说怎么办？”
“呵呵，安雨，问得很好，恰恰相反，因为这正是我想问你的。”
“为什么？你是老总，是领导，下属有问题，当然是我问你！”
杨坚对于安雨的刁蛮任性，已经开始习惯了，也不生气，但该批她的时候，一点不留面子，直截了当。
“安雨，首先，你从没把我当你领导，我也没觉得我是你领导。但既然你跑到我办公室里来兴师问罪，我就厚着脸皮凑合着当你一回领导吧！说实话，你好像总是忘了自己是干什么的，在会上，我怎么跟你说的，以后公司的卫生工作，你说了算，你是一线管理人员，出了这种事情，你反过来问我？当然，如果自己无能的话，问上级也是对的，不耻下问嘛！可是，你上面不但有行政助理王瑶，还有经理何苗，你直接问我合适吗？但是，你已经来问我了，你不懂我可以教你。为了杜绝此类事件再次发生，你应该立刻马上制定相关制度，一经发现按制度处理。但在制度没有出来之前，可以提出批评，不建议处罚，因为没有任何依据处理人家，但你形成制度了，谁触犯了都要接受惩罚，听懂了吗？”
“懂了！”
安雨没有撒到气，反被杨坚再次教训和鄙视了一番，大声应了一声就气呼呼地往外跑，她不想看到这个自大狂一副瞧不起她的鬼样子！
“记得下次进人家办公室之前先敲门，这是基本礼貌！”
安雨转身瞪了杨坚一眼，“哼！自大狂，讨厌你！”
完了，风一般出去了，就不甩杨坚。
杨坚无奈地笑了笑，这小姑奶奶真是任性到家了，好像谁都欠她的似的。
这时，何苗进来了。
“呵呵，姑奶奶哪里干过这种脏活啊！有人治治她这公主脾气也好。”
“苗苗姐，我倒不是要故意治她的，确实是为了她的成长，尽管我不知道她到底是李董什么人，但可以肯定，关系非同一般，否则，李董不会关照我，不可以辞退她。”
“呵呵，杨秘，我不是说你在治她，另有其人！”
“啊？哦！明白了，是有女孩子大便后故意不冲厕所，目的是整安雨？”
“嗯！”何苗无奈地笑道，完了往后瞥了一眼，坐了下来。
完了小声对杨坚笑道：“杨秘，你们男人不懂女孩子的心思，别看安雨任性刁蛮，可是咱们远见集团的男人，包括李董在内，哪个男人都惯着她，宠着她，绝对是公司的团宠！但这对她未必是好事，男人们是喜欢她这样漂亮，聪明，可爱有些小性子的女孩子，可这远见集团又不是她一个美女，像瑶瑶，美琪她们，哪个不是挺漂亮性感的女孩子？小雨得宠，自然有人失宠，您明白我的意思吗？”
“因嫉生恨？”
“没错，可没办法，这就是办公室文化，你没注意每次你批评安雨的时候，男同事和女同事的反应可完全不一样。小丫头是没心没肺，她压根不知道有多少女同事讨厌她。”
“苗苗姐，包括您吗？”
“当然不包括，我一直把她当自己妹妹一样关照，李董特别关照过的人，我们打工的，心里要有个数。最重要的是，小丫头性子是有些皮，但她心地善良，天真可爱，还没有真正懂事吧！所以我们对她要有点耐心。”
“嗯，苗苗姐，我明白，别看她一直对我很无礼，我，并不介意，只要不触碰底线，性格越强的人越适合搞管理，越容易成功。当然，也越容易一败涂地，这就看她对事情尺度的把握，亏吃多了，她就懂得分寸了。”杨坚笑道。
“杨秘，您年纪不大，成熟稳重，做事极有条理，相信在您的领导下，远见集团一定有上市的那一天。不过，现在远见集团的员工绝大部分是跟着李董打天下的人，您在处理他们的时候，稍微把握一下尺度吧！”何苗试探着笑道。
杨坚微微一笑，心领神会，他自然明白何苗的意思，怕他的管理手法过于刚硬，把骨干员工给逼跑了，人都没了，工作谁干？
但杨坚没有这种担心，因为他觉得李琪这样的老江湖，在他上任第二天就将整个公司交给他管理，一定考虑过公司的稳定问题，一定考虑过这帮人不服从他的管理而导致人员流动，甚至大换血，而李琪仍旧这么做了，为什么？
因为这或许正是李琪用他的真正目的。
他就想借杨坚这位外来和尚之手对远见集团多年来形成的管理顽疾来一次彻底的疗伤，大浪淘沙始见金！
公司既然要上市，必然要求核心员工跟公司同进退，坚定地跟着公司走下去，全力配合公司改革，识大体，知大局。
如果还是李琪在管，因为这些员工都是他带出来的，难免带着个人情感处理问题，就比如安雨这种在工作中撒小性子，甚至无理取闹，无视公司管理制度的员工，李琪居然拿她没辙，她能这样，李琪怎么管理和约束其她人？
所以杨坚觉得，尽管何苗是个非常识大体，知大局，有担当的核心骨干，但她也会带着女性独有的情感去处理工作，这或许就是李琪没有提升她的根本原因。
“苗苗姐，谢谢您的好意，但我跟您的看法略有分歧，我对待下属的工作，没有分寸，只有百分之百的执行，李董对我有分寸，我对您有分寸，您对王瑶有分寸，王瑶对安雨有分寸，到最后，您觉得安雨的有效执行能剩下多少？”
这句话把何苗给问愣了。