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“梁叔。。。”杨小乐整理了心里的语言，接着道。“这家工厂一分为二，铝加工厂更名为凤凰铝金属制品厂，生产电池的更名为凤凰电池制造厂。”
“另外，要对现有电池的工艺进行改进，你对工厂的技术人员转达我的意见：目前的电解液改为高导电率的碱性溶液，浓度以35%－－－42%为佳，锌粉粒径大小向—100靠近，环密度控制在3.12—3.39g/cm3左右，隔膜材料要选择吸液速不低于20mn/min、保液率不低于400%的材料，钢壳的导电涂层应选择与钢壳结合力强的石墨导电涂料，同时，应保持钢壳内表面镀镍层的完整。。。。。。。。。”杨小乐林林总总的罗列了一大堆，最后总结道。
“这是我为我们随身听设计的适合大电流放电的碱性锌锰电池，你先测试普通电池和新电池能让咱们的机器工作多长时间，到时候，我们再每台机器里都附赠一对新电池，也算为我们的新电池打打不花钱的广告。”
“妙啊，少爷。”梁远双手击掌道。“等他们试用了我们的新电池，就再也不会选择其它的电池了。”
“就这个意思。”杨小乐说道。“梁叔，你看看能不能找几个电池方面的专家，要是能研究出充电电池，就更完美了，毕竟电池对用户来说，也是一笔不小的费用，所以，我重新考虑了下，还得为随身听加一个直流输入接口，再送用户一个交流转3v的变换器，外观工艺一定要按我说的要求去做。”
梁远点头应道。
杨小乐又问起工人的结构问题，梁远便详细地介绍起来。
目前的工人在整个香港流动性比较大，很多工厂都将一些不重要的部件，外包给外面的小作坊，这些小作坊很多都是家庭式作坊，比如，成衣、五金、表带加工等等，杨小乐家的工厂也不例外。
针对这个情况，杨小乐也没有更好的办法，工人之所以要做外发，还不是因为家庭困难，想利用一切可能的机会贴补家用。所以，杨小乐既不鼓励也不反对。但是这样的工人，仅仅把工厂当做养家糊口的地方而已，这对别的工厂来说，无所谓，但作为想把自己的工厂做大做强的杨小乐来说，这是不能容忍的
但是，怎么改变呢？
于是，杨小乐思考良久，终于下定决心，对梁远道：“梁叔，我想这么做，你看合适不？首先，引入工龄工资制度，干满一年，工资每月增加100港币，干满2年每月200港币，以此类推；其次，在工厂干满5年，工厂免费给工人家属提供住房，从决议生效那天算起。。。”
“少爷！”梁远急忙打断杨小乐的话道。“第一条，我没意见，第二条的话，你要知道现在的租房很贵的，工人们一般都住在棚区。。。。。。”
“梁叔，我明白的，我之所以花费这么大的人力物力，就是想培养人才，留住人才，我们未来要发展，要招很多人，但如果老是这样留不住熟手，工厂怎么能壮大呢？”杨小乐非常有耐心的向梁远解释道。“这样做得目的，是让工人有归属感，工作的时候能更用心，也能更好的守住工厂的一些秘密。另外，要加强对工人的技能培训，要针对不同的工种，制定详细的操作流程和技术规范，我希望看到的是一家朝气蓬勃的工厂。。。。。。。还有记得明天把这两条决议向工厂的所有人宣布，包括今天新收购的工厂。”