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“小李总呀，那你说说，你怎么解决？”管庆宏手里有公司一小部分股份，同时又还在总部任职，对于李毅东的上位，他很不满。
全场的目光，都齐刷刷的投向问话的管庆宏。
“看我干嘛，看你们的小李总呀，他说要解决呀。”见众人都往自己这里看，管庆宏看热闹不闲事大的说道。
“问的好，我们现在开始一件件的解决。”李毅东笑着回应道。脸上在笑，眼底却全无笑意。目光转向助理。
收到指示的助理赖伟铭，起身走向投影仪。硕大的显示屏上，赫然显示着“员工大批量离职潮和工资发放。”两个问题。
“我总结了一下，公司近期的问题。下面我们先从第一个开始。”赖伟铭对着王丽做了个请的手势。
“员工会出现大批量的离职，很大的原因，是因为已经两个月没有领到工资，所以”在开这次会议前，王丽已经到各大部门了解过。
提到工资，会议室里开始有人坐不住了，激动的站起来：“李总，员工都要是要养家糊口的，这一下子两个月没有发工资，是不是太不应该。”
“对呀对呀，这可是KD开公司以来，从没有过的事。”见人有出头，底下人开始附和。
“我看呀，就是老了倒了，小的只会亏钱。所以喽工资呀，就发不出来了。”最角落里，传来一声讥讽的尖锐声音。
这个不和谐的声音，在诺大的会议里人人都听了个清楚。坐在最前方的李毅东，脸上波澜不惊，丝毫不受这句话的影响。
倒是酒店副总谭明，听到这句话几乎是跳起来，拍着桌子对着出声的女人吼道：“你算个什么东西，怎么叫只会亏钱？”
坐在角落里的女人，把手上正在剪指甲剪，往会议桌上一扔。站起来，身体朝着坐在对面的谭明前倾。
瞪大一双眯眯眼，悠悠的说道：“我有说错么？不是亏钱了，还能现在都不发工资，还被银行上门催债。”
听完那名女子的这句话，底下的人开始低声讨论，最近听到的传闻。
“你”听到那名女子这样回答，谭明脸气的通红。
见状，赖伟铭敲了敲桌子，喊道：“都静静。”见众人安静下来。
赖伟铭接着说道：“银行那边，是个误会。在上个星期，李总已经过去沟通过，银行那边现在没有任何问题。财务来说说看，工资的问题。”
“各位，现在没发工资，真的不是因为公司在亏钱，而是财务算不出工资，算不出来是因为，因为”财务部总监收到管庆宏犀利的眼神，有丝犹豫。
而后看到李毅东，似乎有了底气一般。“因为有些股东在财务部指手划脚，甚至还不断的更换财务人员。”舒了口气，如实说完也没有想像中那么难。
“给你一个权力，今天开始，有人再到财务部找事，请直接通知安保部，直接请出公司。”
坐在会议室里的人，心一震，而后，有人脸上的颜色变了变，双眼死死的盯着财务部长。
“既然没有那些阻碍，工资将会在今天内算好，最迟明天发放。”有了董事长撑腰，财务总监腰板都挺的更直些。
“人事方面，根据各位管理统计上来的名单，大多员工还是愿意留下的，如果明天工资能发放下来，那么公司在人员方面没有什么问题。”收到李毅东的眼神，王丽站起来对着大家说道。
“庆宏叔叔，还有什么问题没解决么？”李毅东看着管庆宏，悠悠的问道。
管庆宏两手一摊“我一个闲人，能有什么问题没解决。”
“那既然这样，问题解决的这么快，还有点时间到饭点，我们来随便聊聊各自的项目进度，就当朋友间的聊天，大家不要紧张。”
说是不要紧张，很多人还是紧绷着神经，生怕点到自己。
见大家都没有要接话的意思，吴斌钦站起来，开口聊道：“我手里的两处在建的商品房，在月底可以竣工，比预期提前半个月。”
有两处都能提前完工，也不容易，房产可是KD的主业，这事没有影起太大的反应。会议室里，也只发出了声惊叹的声音。
酒店副总谭明，随后也站了起来，认真的汇报道：“按照年初订下的目标，现在目标的业绩已经完成了百分之六十。”
底下开始窃窃丝语：“还没到年中，就已经完成了百分之六十，都说谭明今年有大将在手，看来是真的。”
“可不是，谭明手下一个个都跟个鬼精似的，跑业务的那可叫一个拼命。”
“难怪刚才那么横，连魏总的那什么都敢顶撞。”
见商场负责人王猛站了起来，议论声停了下来。“在下不才，今年的盈利目标，已经完成了百分之七十。”
此言一出，整个会议室里，人人震惊。语毕掌声持续了良久。都以为酒店完成的已经够可以了，感情还有更厉害的在这里。
会议结束后，几名要好的管理凑一起，总务老大第一起头聊起刚才的事：“房地产那边提前竣工，酒店商场也在盈利，看来不是小李总不行，是有人不想小李安稳呀。”
“说真的，要我选，我也选小李总。我可听说，他的管理方法底下人很是佩服。”说话的是某部经理。
“可不是，像吴斌钦那种鼻孔朝天的大才子，都在为他说话。”见管庆宏走过来，几人一致停下声音，走回各自的位置。
好几个月的工资，都在第二天发放完成。当天的会议内容也被人放在了内部网站上，这下处于观望状态的员工心像吃了定心丸样稳定下来了。KD员工的工作似乎比往日更加积极了。
事情在股东大会之前就解决了，股东们也就没有什么理由为难刚上任的李毅东了。这事在KD员工里就这么过去了成为昨天一笔过影云烟。
在李毅东这可没这么认为，看来某些人按耐不住了，是时候调整下公司的格局。再不做出改变，下次的事情就不是怂勇这些，立场不坚定的人离职这么简单。
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