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换句话说，SP做好了放弃九成以上的准备。
它是在拿十倍的成本，维护自己的感觉。
自己的感觉自己付代价，这叫责任。
把自己的感觉不惜一切代价贯彻下去，这叫意志。
用自己的感觉，让别人付代价，这叫麻烦。
遇到困难感觉就变，意志就动摇，这叫与SP不契合。
把有责任，有意志的人挑选出来。把麻烦和与SP不契合的人清除出去，就是SP甄选员工的第一要务。
SP的学徒，学技术是次要的。首先学的是如何让SP的老员工，把你当成自己人。
这就是SP学徒工的第一课。
SP甚至很少招收机械行业的员工，无论是学校出来的，还是在别的机械厂干过的。
SP更喜欢外行，更喜欢高中生，更喜欢白纸一张。
SP不培养责任感，鸡蛋里孵不出天鹅。
SP只需要让员工尊重自己就可以了，养成了对自我尊重的本能，一切都是水到渠成。
宿舍内务卫生是无人检查的，但王泽还是认真的打扫完卫生，整理好内务，认真检查过，才在门口的值日报告中签下自己的名字。
拖地是拖的全宿，湿毛巾擦拭的窗户与床铺，整理的内务，即便是他一个人，也是清理的全宿。
他不是为了检查做内务，是为了给同宿三人下工后，提供一个良好的休憩环境。
同样，同宿三人每班上工前，也要为他创造环境。
不愿付出，只愿心安理得享受他人付出的人。在SP体系内，就是老鼠。
SP讲究的是上下服从，对等付出，待遇与功勋职务挂钩。
SP等级分明，勋有八位，工有八级，什么勋位什么级别享受什么待遇，清清楚楚，各自都有员工大会。
每个宿舍，每个组，每条线，每个段，每个配套车间，都是一个又一个的功能性团体。
对上一级团体的集体意志，下一级团队必须无条件服从。
各团队对内对下则自主性很大，甄选新晋学徒与剔除人员，无须请示上一级，团队意志就是SP的意志。
每个团队都是一条船，船员不是雇工，全部是合伙人。
船长由船员公选，决定船内大副，甲板长，水手长的职务。
船长对全船有绝对权威，为了避免船只倾覆，可以流放掉任何船员。
但是，一旦船员认为船长分配不公，或资格不符，可以把船长罢免，甚至流放掉。
这样的几个团队，几条船，组成舰队。
舰队司令，参谋长与各级事务长，同样由船长与大副等高级船员组成的联合会议公选，或罢免。
舰队司令部，有权将舰队内的整条船撤编。
比如灰熊整配，几个组为一段，八段并线，加一个柔性生产段，组成一线。
任何一段，都有撤编整组的权利。
一条线的管理团队，就可以把其中一段上的所有员工，连带管理人员，整体淘汰掉。
除非生产线未完成车间下达的任务，否则，上一级配套车间管理团队无权干涉，。
SP只制定各级标准，只监督各级标准的执行。单独船员的任免与晋升权，下放至单船。单船的任免与晋升权，下放至舰队。
派遣劳务与学徒工，单船单独团队直接就可以决定去留。
进入终身雇佣序列的员工如被团队逐出，将由SP总部收回，施行换岗，或转为预备役。甚至提前退役，提前领取养老金。
王泽有些特殊，他的同宿三人开除不了他，因为他爸是看门老王，进厂就是编号员工。
只有老宿舍区的编号员工所属的团体，三分之二以上签名让他滚蛋，他才会被SP剔除出去。
王泽与他爸王本初不同，他不是功勋员工，享受编号待遇，身份却只是学徒工。
他没有调岗，或提前领取养老金的待遇。
编号员工团体就可以决定他的去留。
所以，他不敢懈怠。
SP是一个很反动的公司，它甚至连冲凉房都是分开的。
王泽没有进编号员工专属的洗澡房，只是从学徒工淋浴房洗漱出来的时候，把脏衣服交给了洗衣房窗口，刷了下自己的厂牌。
公司规定，员工每天必须洗澡，下工换工装还要再洗一次，内衣与夏装每天都要换洗。
为了节约用水，集约化管理，这部分后勤负责单辟一块，由公司提供部分补贴。服务账目公开，接受工人与员工大会监督。
不但各类花销账目，还有各类的环评与消毒项目。
宿舍，冲凉房，洗衣房等各项检测数值，每月都会公开。
包括下水道在内，南风里里外外，定期都要进行消毒作业。
上百台滚筒洗衣机，最迟两周就会轮流拆卸一遍，彻底清除内外筒的污垢并消毒，避免细菌滋生。比绝大多数居民家的洗衣机，要卫生的多。
公司每周都会出具当周的卫生检验报告，就在洗衣房门外贴着。
南风洗衣房是自助式的，一排排滚筒与烘干机无人值守，熨斗与熨衣台同样是开放式的，只有选择缝补或委托服务，才会额外付费。
洗衣房对编号员工是免费的，公司全补，由后勤专人负责。
对王泽来说，可以省去每月几十块的洗衣费是次要的，主要是省心。洗烘熨不用管，下班来取就行了。
如果不是身处南风的环境，公司规定的每天必须洗两次澡，他都有些不想动。
“小泽，给你师傅打的粥？”
南风食堂汤粥窗口，一个胖乎乎的厨子拎着勺，把热腾腾的粘稠肉粥装满小饭煲，朝外递了出去。
看门的王本初资历太深，加上老王侄子三顺差点把老板撞死，一家人都挺传奇。
王泽来的时间不长，认识他的却不少。
“对，给师傅的。”王泽笑呵呵的答。
南风食堂对任何员工都是免费的，饮料任取，吃多少喝多少随意。
只不过南风食堂一样很反动，不同的员工坐的地方都不一样。
功勋员工有单独的小厅，吃的是小灶，下工班可以喝酒。
大厅同样有玻璃门阻隔，主管级与编号员工，与普通员工是隔开的。
除功勋员工外，吃多少随意，但不能剩，不能打饭走。
王泽知道师傅会留饭，所以就不打自己的饭，只打师傅爱喝的粥。
他师傅是功勋员工，可以打饭走。随便来个人，以他师傅的名义说一声就行了。
他可以以师傅的名义，把自己的那份饭菜一起打回去。
他也曾经这么做了。
但是，导致的结果，就是他师傅对他充满厌恶，当场把胸口的徒弟牌一摘，朝门外一扔，叫他滚蛋。
他回到家，王本初对他只有一句话：“你要是觉得你聪明，就自己出去干。”
他爸仨月发了十几万，加上老两口的积蓄，要凑二十万给他。
二十万，王泽是有点动心的，他感觉拿二十万做点小生意，不会比在南风当学徒工差。
而且，他爸是功勋员工，每月几万的薪水，真在外面赔了，不怕没后路。
可是，最终他还是没走。
究竟是因为这一步踏出去，就无法再接他爸的班。还是因为觉得去外面闯不如在南风发展更好，让他感到更踏实，已经说不清了。
或许是深思熟虑，或许是胆怯。
总之，王泽没踏出独立的一步，或是不敢，或是不愿。
“公司一切待遇都在明处，要争争在明处，有多大本事就用多大的碗盛饭。”
王泽记忆中唯唯诺诺的妈妈，早已不知去向，一个精神昂扬的中年母亲，对儿子的劝诫斩钉截铁，“能堂堂正正做人，咱就别下作。”
他爸妈带着他一起上师傅家里道歉，好说歹说才算让他师傅消火。
那顿他给他自己打的饭，是站在南风食堂门口，当着进进出出工友的面吃完的，他师傅就站在一边。
次日，王泽就搬出了北区的功勋员工家属区，被王本初扔进了南风老宿区，与三个新进厂的学徒工住在了一起。
王泽端着饭煲，走到北区的时候，天已经大亮了。
风水大阵外围，贴着电母庙外花圃廊道，有两排灰顶褐墙的双层独栋别墅，一共三十六栋。
这些独体别墅，是作为福利免费发放的，里面住的都是SP公司的功勋员工与家属。
但是员工没有产权，因为SP也没有。
这些双层别墅很漂亮，自住也没有偷工减料的必要。
周边绿化很好，眼前就是绿肺公园一样的风水大阵，鹿鸣鸟叫，时不时还有笨鹦鹉飞出来。
就是没有产权，属于厂内违章建筑。
所以价格不贵，每平方米建筑成本六百块钱，一栋别墅上下两层两百多平方米也就十万出头，还带个三角形小阁楼。
对承担了南风北区车间宿舍与风水大阵的建筑承包商来讲，造几十个别墅玩一样，一个多月连周围的观赏栏杆与功能性设施全部搞掂。
配套的网球场与篮球场都有，没挖游泳池，多了个小电影院，平常可以当电教室与小礼堂。
南风不少员工是本地人，SP并不鼓励员工住厂里。
最好各回各家，各找各妈。